Abogado-Bilbao

NORMATIVA DEL SG-SST

Solución Empresarial 21, deja a su disposición todos los decretos, leyes y normativas que rigen en el país en relación a la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

DECRETO 1072 DE 2015

Descripción

Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual contiene las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en su Capítulo 6, desde el artículo 2.2.4.6.1.  en adelante.

Relevancia

Referencia donde se explica de forma detalla todo lo referente al diseño e implementación de un SG-SST.

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RESOLUCIÓN 1111 DEL 27-03-17

Descripción

Esta Resolución contiene los Estándares Mínimos del SG-SST para Empleadores y Contratantes y fija específicamente las fechas obligatorias de ejecución de cada una de las Fases del SG-SST.

Relevancia

Esta normativa complementa las normas generales contenidas en el Decreto 1072 de 2015 y regula los plazos de ejecución del SG-SST en su primer ciclo. Con esta normativa concluyen las sucesivas prórrogas que habían sido concedidas para que todas la empresas diseñen e implementen su SG-SST.

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RESOLUCIÓN 4927 de 2016

Descripción

Esta Resolución contiene los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los procesos de capacitación virtual gratuita de 50 horas respecto al SG-SST.

Relevancia

Esta normativa indica a quiénes está dirigido el proceso de capacitación virtual de 50 horas sobre el SG-SST, como fomento de la cultura de seguridad social. Destaca la ampliación de la facultad para impartir esta capacitación a las ARL y otras instituciones educativas, además del SENA y especifica el contenido la misma.

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RESOLUCIÓN 4502 DE 2012

Descripción

Reglamenta el procedimiento, requsitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.

Relevancia

Normativa que regula lo correspondiente a la obtención de la Licencia de Salud Ocupacional.

Ley 1562 de 2012

Descripción

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Relevancia

Ley que define los aspectos relacionados con el Sistema General de Riesgos Laborales, a partir de la cual se cambia el Programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también de ARP a ARL, Afiliaciones, entre otros de interés.

Decreto 1295 de 1994

Descripción

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Relevancia

Decreto que antecede a la Ley 1562 de 2012 que define adicionalmente características importantes del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). También incluye el cambio de los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial a Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), así como la modificación de su periodo a 2 años y la obligatoriedad del empleador de facilitar 4 horas para su funcionamiento modificando la Resolución 2013 de 1986.

Decreto 723 de 2013

Descripción

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.

Relevancia

Referencia Legal que explica lo relacionado con la afiliación al SGRL de trabajadores pertenecientes a contratistas, independientes, responsabilidades de los empleadores, cotizaciones, entre otros.

Resolución 2013 de 1986

Descripción

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Relevancia

Resolución que determina la obligatoriedad en la Conformación de COPASST (anteriormente llamados por esta Resolución Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial), cantidad de integrantes, formas de designación o elección, reuniones, organización, periodo, entre otros.

Manual de los COPASOS del Ministerio de Protección Social

Descripción

Manual que pretende facilitar la comprensión y reforzar aspectos administrativos para una gestión efectiva del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Relevancia

Este manual sirve de orientación para el funcionamiento correcto de los COPASST.

Resolución 1401 de 2007

Descripción

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Relevancia

Marco legal de los Incidentes y Accidentes de Trabajo, sus investigaciones, causas básicas e inmediata, equipo investigador, obligaciones de las ARL, entre otros.

Decreto 1530 de 1996

Descripción

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.

Relevancia

Establece los lineamientos en caso del fallecimiento de un trabajador como consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.

Ley 1010 de 2006

Descripción

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Relevancia

Referencia Legal que define al Acoso Laboral, sus modalidades y cuáles son considerados como atenuantes y cuales como agravantes.

Resolución 652 de 2012

Descripción

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Relevancia

Basamento legal que permite conocer todos los aspectos inherentes a la conformación y funcionamientos de los Comités de Convivencia Laboral, periodo, funciones, organización, recursos, entre otros.

Ley 100 de 1993

Descripción

No se define dentro de la presente Ley.

Relevancia

Ley que desarrolla los aspectos que componen a la Seguridad Social en Colombia y que trata acerca de las EPS.

Decreto 2090 de 2003

Descripción

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades

Relevancia

Este  decreto define a los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.

GTC 45 de 2012

Descripción

Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.

Relevancia

Esta Guía Técnica Colombiana establece una metodología para la Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos.

GTC 3701

Descripción

Guía para la Clasificación, Registro y Estadística de Accidentes y Enfermedades Laborales.

Relevancia

Esta Guía Técnica Colombiana propone una manera de registrar y calcular las estadísticas que exige el SG-SST.

Código Sustantivo del trabajo

(Ahora como parte del Decreto 1072 de 2015)

Descripción

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 «Sobre Código Sustantivo del Trabajo», publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

Relevancia

Referencia Legal Colombiana que regula todo lo inherente con las obligaciones inherentes a la relación del trabajo incluyendo aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo importantes a considerar.

Decreto 472 de 2015

(Ahora como parte del Decreto 1072 de 2015)

Descripción

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Relevancia

Este Decreto norma lo que tiene que ver con el monto de las multas a aquello empleadores que infrinjan con la normativa o incumplan con el SG-SST.