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LO QUE UD. DEBE SABER

Qué es un SG-SST?

Hace referencia al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Quiénes deben tener un SG-SST?

Todas las empresas, desde 1 trabajador en adelante, cualquiera que sea su actividad económica.

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A qué sanciones se expone si no tiene el SG-SST?

Además de las sanciones administrativas, el empresario que incumpla el SG-SST puede verse expuesto a responsabilidades civiles (indemnizaciones y gastos), y hasta penales, según las circunstancias.

Qué plazos tiene para cumplir con el SG-SST?

Además de cumplir con la Ley y evitar las sanciones, qué otros beneficios tiene el SG-SST?

1) Mejora la productividad de la empresa al generarse un ambiente y condiciones de cuidado y prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores.

2) Se reduce la rotación de personal por incapacidad y reposos médicos derivados de accidentes o enfermedades laborales

3) Mejora el clima organizacional y la percepción de los trabajadores sobre la gestión del empleador

En qué consiste la Administración Digital del SG-SST?

Es un servicio agregado que ofrecemos a todos nuestros clientes. Les permite accesar con su clave personalizada a toda la información de SG-SST de su empresa y consultar el status del mismo, así como obtener cualquier información o soporte relacionado,  en caso de recibir una Inspección.

Aún no ha iniciado el SG-SST de su Empresa y desea ponerse al día con los plazos establecidos en la Ley?

Hemos  diseñado una Propuesta para Usted, que aún no ha iniciado el SG-SST.

El SG-SST debió iniciarse en el mes de junio de 2017, según la Resolución 1111 / 2017.

Entre junio y agosto debió ejecutarse la Fase I  y en diciembre debe concluir la Fase II, pero aún puede ponerse al día conforme a la Ley.

Solicite más información.

Entre junio y agosto debió ejecutarse la Fase I  y en diciembre debe concluir la Fase II, pero aún puede ponerse al día conforme a la Ley.